國內一家排名前十的網站，打出招聘廣告：風控主管月薪達10萬元！電子商務業（下文簡稱電商）對人才的需求已到高峰。

在湛江，企業對電商人才同樣求賢若渴。我市某商貿公司分管電子商務的經理李森告訴記者，現代商業基本上離不開網絡營銷，但實際的情況是，部分企業對網絡營銷重視不夠，部分企業想招聘高素質人才又招不到。

電子商務崗位成“香餑餑”

梁豪偉是一名在廣州就讀的湛江籍大學生，春節期間，適逢我市“南粵春暖”大型招聘會在湛江影劇院廣場舉行，他來到現場找工作。

“電子商務是近年高級人才需求的熱門行業?！绷汉纻フf，從去年開始，一些傳統耐用消費品企業，比如服裝；奢侈品企業，如珠寶；還有銷售零配件、農副產品等企業都渴望招到合適的電子商務人才。

而早在過年前，梁豪偉已經在廣州參加了幾場大型招聘會。他告訴記者，在招聘現場，知名電商企業相當受大學生們的追捧，前來應聘的大學生幾乎全部身著職業裝，在廣州大學城還舉辦過電商專場招聘會，58家大型電商企業參與了專場招聘會，數百個職位涵蓋了各大專業，吸引眾多學子前來應聘。

不過，當天的梁豪偉有點失望。對于想從事電商工作的他來說，家鄉企業提供的電商職位不多，薪金也未如理想。

企業需要專業型高端人才

“湛江IT技術人才很缺，我們今年計劃將原有的技術團隊擴大近一倍，應屆大學生招聘是重要環節?！崩钌嬖V記者，為了招到合適的人才，去年他們甚至進入中大、華工等高校招聘，雖然投簡歷的人很多，但符合要求的并不多。他們更需要IT、產品創新等專業型高端人才。

“電商所需要的是復合型人才，不是說高校一畢業就可以直接上手工作了。這個行業太新，發展太快，等學電商的學生四年大學畢業，所學的知識可能已過時了?！崩钌硎?，一切高端電商行業不僅需要專業知識，更需要后期的不斷學習。

記者在招聘會現場采訪發現，招聘電商的職位并不多。某地產公司負責人告訴記者，其實每家企業都有考慮電子商務業務，無奈發展不如意。一方面成本大，一方面人才缺。類似于客服這類型的崗位，對專業性要求并不高，只要愿意不斷學習和接受新鮮事物就可以了。但是無奈這一行業的流動性太強了，電商行業成為了很多大學畢業生試水社會的基地。

企業“抱團” 更好發展電商業

一家完整的電商應該開展信息流、貨幣流、物流三位一體的商貿活動。目前，盡管我市的物流業發展勢頭猛，但不可否認，湛江的第三方物流業發展緩慢。于是，大部分開展電商的企業都不得不依靠自身經營物流，無形中提高了企業成本。同時，物流設施、技術設備和組織管理水平較為落后，在倉儲功能、機場利用率、運輸網絡的建設、信息技術的應用等方面與經濟發達城市仍有較大差距。

有業內人士表示，我市三類電商專業人才仍舊缺乏，一是電商模式設計、戰略規劃的管理人員；二是電商的市場運作和營銷管理人員，三是電商信息系統建設規劃、咨詢和實施的項目管理人。此外，在湛江的電商產業中，風控主管、銷售工程師、行業分析師、DBA數據庫管理分析員、Flash設計等崗位人才也十分緊缺。

從業多年的李森認為，針對湛江中小企業信息化建設的現狀和困境，要想有效地幫助中小企業克服信息化建設當中的困難和障礙，使這些企業的電商業務能夠得到較快發展，政府應當協助電商產業集群，促進其成長，通過“抱團”合作，建立良好的公共服務環境、培訓環境。同時，要注意消除妨礙產業集群發展壯大的各種障礙，包括交通、通信、金融等環境的障礙。鼓勵專業性的行業協會、中介服務機構發展，為產業集群的發展與生產力提升發揮積極的作用。

如何挖掘留住人才電商企業仍需努力

早在2007年，隨著湛江經濟日益快速發展，一大批重點項目和國內外大企業相繼落戶湛江，為湛江商貿業發展提供了良好的條件和環境。當年《政府工作報告》就提出：要大力發展信息、金融等現代服務業，以市場化運作為手段，擴大電子商務和第三方物流等，培植壯大一批商貿流通骨干企業。充分利用物流、人才等優勢，打造“電子商務之城”，可以使湛江更好地融入到世界經濟大潮中，提升城市品位和知名度，實現綠色健康的可持續發展。

記者從市商務局獲悉，2013年省政府出臺了《廣東省人民政府辦公廳關于加快發展電子商務的意見》，隨后，我市也出臺加快發展電子商務的政策意見。目前，我市電子商務商會已經成立，嶺南師范學院商學院也設立了電子商務專業，每年培養出大批專業人才。我市電子商務發展蓄勢待發，但如何挖掘、用好、留住電商人才，仍需行業人士共同努力。