????筆者從市人力資源和社會保障局獲悉，該局最近對我市700家用工定點監測企業和70個農村勞動力轉移就業行政村就業失業動態進行監測分析。今年來，全市就業形勢總體趨向平穩，企業員工流失率下降、薪酬待遇不斷提高，農村勞動力返鄉就業率和自主創業率也有提升。

????企業用工缺口縮小

????第一季度，我市700家用工定點監測企業在崗員工總人數76195人，比去年第四季度增加557人，增幅為0.74%，其中增幅較大的是普工，其次是專業技術人員及管理人員。從用工結構上看，企業招用本省勞動力和外省勞動力都呈上升趨勢，而外省勞動力的上升趨勢較明顯，主要原因是今年春節后回鄉過節的員工陸續返崗。與去年第四季度相比，企業用工人數增加，用工缺口縮小，人力資源市場供求矛盾趨向緩和。

????企業員工流失率下降

????第一季度，我市700家用工定點監測企業共新招員工6941人，流失6583人，比值為1.05。其中新招普工5908人，流失5438人，比值為1.08；新招技工476人，流失661人，比值為0.72；新招專業技術及管理人員557人，流失484人，比值為1.15。從數據上看，除技工外，普工、專業技術人員及管理人員的新招人數都明顯高于流失人數。

????去年第四季度，這些企業共新招員工5302人，流失6338人，比值為0.83。兩者相比較，說明企業員工流失率下降，企業用工總體趨向平穩。

????薪酬待遇不斷提高

????據統計，這些監測企業專業技術人員和管理人員月工資中位數為2872元，比去年第四季度的2705元增加167元，增長6.17%；技工月工資中位數為2020元，比去年第四季度的1865元增加155元，增長8.31%；普工月工資中位數為1901元，比去年第四季度的1812元增加89元，增長4.91%。企業員工的薪酬待遇普遍有所增加。

????勞動力回流和自主創業率提升

????截至今年3月底，我市監測的70個行政村共新增外出勞動力12735人，新返鄉勞動力10439人，新外出勞動力與返鄉勞動力比值為1.22（該值大于1代表勞動力凈輸出，小于1代表勞動力凈回流），比去年第四季度的1.58減少0.36。農村勞動力返鄉就業率有所提升，勞動力輸出與回流的差距縮小。

????此外，自主創業率也有提高。這70個行政村實現自主創業1521人，占勞動力總量的1.1%，比去年第四季度的1.01%增加了0.09個百分點。