2025年，加班工資有變！

2024-11-17 17:48 來源：人民網(wǎng)、京法網(wǎng)事

11月12日，《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》公布，自2025年起，全體公民放假的假日增加2天。

如果加班，哪天屬于法定節(jié)假日加班？哪天屬于休息日加班？加班工資又如何計(jì)算呢？

誰能拿加班工資？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，我國的工時(shí)制度主要分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以外，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)制

采用周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

不定時(shí)工作制

針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的特殊工時(shí)制度。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，可依法主張加班費(fèi)。

加班工資怎么分？

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，加班包含三種情形：延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班。

根據(jù)最新發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2024年修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共13天：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。

因此，上述13天為法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

舉個(gè)例子，2025年春節(jié)假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節(jié)假日，可以主張三倍工資；其余4天均為調(diào)休，用人單位不予調(diào)休時(shí)可以主張兩倍工資。

加班工資怎么算？

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。故折算日工資時(shí)需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天節(jié)假日。因此，按照每年有365天、52個(gè)周來計(jì)算的話：