9月、10月的工資計算中

可能要加上兩筆錢

加班工資最高翻3倍

第一筆：假期加班費

中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發加班工資。

假期加班費如何計算？

《中華人民共和國勞動法》有明確規定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節假日加班工資不低于3倍。

在中秋節期間加班的：

9月17日（中秋節）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

在國慶節期間加班的：

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

在調休日加班的：

調休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

第二筆：假期過節費

福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的“加分項”。

目前不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資核算中加上這筆錢。

1.過節費是強制發放的嗎？

國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。

2.過節費需要扣個稅嗎？

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

單位在節假日發放給勞動者的過節費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

需要注意的是

加班工資屬于勞動報酬

因此

安排職工加班

必須依法安排補休或支付加班工資

不得以實物或過節費來沖抵