2月28日，赤坎區人社局聯合區總工會、區婦聯舉辦了2023年赤坎區“南粵春暖”暨重點企業現場招聘會、直播帶崗線上招聘會。（3月1日《湛江日報》）

眼下正值勞動者求職返崗的關鍵期，也是企業招工用工的重要節點，全國各地都在上演“搶人大戰”。用工大省發力“搶人”，一些務工人員輸出大省則大打“鄉情牌”，針對返鄉人才提供優質崗位，以家的“誘惑”吸引“雁”歸來。當此之際，辦好線上線下招聘會，對接好招工與就業兩端需求，誠然十分必要。

一直以來，就業市場存在一個難題：應聘者找不到合適的崗位、招聘者找不到合適的人。求職者與企業之間的信息不對稱、供需不匹配嚴重影響了就業效率。近日赤坎舉辦的“南粵春暖”招聘會，就在“直播帶崗”上發力，組織10家企業代表更走進直播間，為求職者介紹企業基本情況、崗位需求、工資福利待遇等。此外，還通過視頻連線，將“直播帶崗”與現場招聘結合起來，這樣一來，線上求職體驗就能有所提升。

要進一步做好就業招聘對接服務工作，關鍵還是要繼續在“精準匹配”上做文章。只有推動就業需求和崗位需求精準匹配，就業才能充分發揮穩經濟、保民生的重要作用。就當前而言，精準幫扶求職者“好就業”“就好業”，還是我們實現一季度經濟發展“開門紅”的重要抓手。

精準匹配，先要從摸底開始。事實證明，只有摸底精準，才能更好實現用工企業與求職者的“雙向奔赴”。比如家政服務、快遞、建筑等行業的崗位，大有“需求匹配”文章可做。可以針對脫貧戶、大齡就業困難人員等精準開展技能培訓，讓他們有一技傍身，從而適配家政服務、快遞等行業工作。而對于高校畢業生，則更需要做好摸底，利用好大數據技術進行企業、職業、崗位的傾向度匹配，打好“留人”牌。這些都需要相關職能部門主動作為、多想一點、先干一步。拿出“競標爭先、比學趕超”的狀態，多一點量身定制、多一些個性服務，才能讓就業“春風”吹暖千家萬戶。

招聘會上的人頭涌涌，體現了一地對人力資源的重視，也折射出城市經濟面臨的發展課題。湛江要推動跨越式、高質量發展，除了要做強產業、引來項目，更要把人才招來、留住、用好。尤其是要重視與主打產業需求匹配的人才引進，合理優化人才梯隊建設。更多人才和勞動力意味著城市發展的潛力和動力。從長遠角度來看，勞動力和人才并非“一引了之”，進一步挖掘城市潛力，構建更加公平、更具活力的就業和營商環境，投入資金補齊住房、教育、醫療等民生方面的短板，提升城市的公共服務能力，活躍社會文化生活，方能打造出更有利于引才、用才、留才的人才生態。