8月1日，在湛江市總工會的大力支持下，廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院第二屆職工子女暑期愛心托管班正式開班。（8月2日《湛江日報》）

讓孩子們怎么過暑假，是這些年來困擾著很多家長的難題。孩子放假了，家長卻沒有假期，孩子監(jiān)管就會形成“真空期”。為了解決暑假期間雙職工家庭子女無人看護、工作與孩子無法兼顧的實際困難，廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院2021年辦了首屆職工子女暑托班。令人欣喜的是，今年8月1日，廣東醫(yī)附院第二屆職工子女暑托班開班，把這一探索堅持了下來。另一邊廂，令筆者稍感意外的是，這種工會愛心托管班并沒有再多一個例子。結(jié)合身邊實際來看，也沒有聽說愛心托管班的新鮮事。

廣東醫(yī)附院能繼續(xù)把職工子女暑托班辦下去自然值得點贊，但與此同時，我們更應(yīng)該思考幾個問題：為什么別的企事業(yè)單位不辦愛心暑托班？是職工沒有這方面的托管需求？還是在開辦暑托班過程中遇到什么困難，于是打了“退堂鼓”？

從媒體報道的外地企事業(yè)單位實踐來看，很多時候基層工會不是不想辦暑托班，而是因為缺乏必要的資源，不敢攬這個活。所缺的資源，有的是場地之類的“硬件”，而更多則體現(xiàn)在照顧人員的“軟件”上——單位里的工會人員去照顧小孩子們了，那他負(fù)責(zé)的那部分工作又怎么辦呢？再者，照顧孩子并不容易，照顧人員同時需要擔(dān)負(fù)防疫、飲食等安全責(zé)任。于是，面對各種各樣的困難，干脆“多一事不如少一事”。

還有些企事業(yè)單位，符合托管條件的職工子女并不多，考慮到場地成本等因素，干脆就不辦。也有部分職工雖然有托管孩子的需求，但孩子卻不符合托管條件。比如3歲以下的嬰幼兒，大部分愛心暑托班是不接收的。因此，女職工在休完產(chǎn)假到孩子3歲這一段時間，不僅暑假，就是平日里把孩子托付給誰都成了一個很大的問題。所以有些暑托班，并不能真正滿足職工需求，最終成了雞肋般的存在，久而久之就辦不下去了。

針對上述兩種實踐中常見的困難，有些地方的工會開展了創(chuàng)新探索。比如廣州海珠區(qū)總工會，就建立了職工子女托管托育機構(gòu)資源庫，優(yōu)選專業(yè)托管機構(gòu)入庫，供全區(qū)基層工會選用，并搭建雙方對接的平臺。這也相當(dāng)于“團購”專業(yè)托管機構(gòu)的服務(wù)，在整體推進上更有優(yōu)勢。有的工會則是與社區(qū)聯(lián)手，探索“社區(qū)—工會暑假托管”模式，即以社區(qū)為主體向轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位職工子女提供暑期托管服務(wù)。這一方面有利于“就近托管”，而且社區(qū)能把圖書館、青少年活動中心、體育場館、文明實踐中心等場地充分利用起來，甚至可以與學(xué)校合作，借用校園資源，另一方面還可以組織黨員志愿者、社區(qū)志愿者、大學(xué)生志愿者來做管理與服務(wù)，一舉解決了“硬件”與“軟件”欠缺問題，暑托班安全性也大為提高。

期待有更多企事業(yè)單位、愛心團體等能積極參與探索，堅持問題導(dǎo)向精準(zhǔn)施策，實事求是地把暑托班辦起來。