醫療綜合服務能力位居粵東西北前列，市域內住院率達到96.8%、縣域內住院率提升至83.3%，比2018年提高2.35個百分點，初步實現“首診在基層，大病不出縣”目標……

近年來，湛江市衛生健康局堅持認真貫徹落實黨中央的人才工作方針政策和省、市的決策部署，緊緊圍繞打造區域醫療中心的目標，以加強醫療衛生人才隊伍建設為突破口和著力點，扎實推進衛生健康事業的改革發展，努力為建設衛生強市、打造健康湛江提供堅實保障。

截至2020年底，全市共有各類醫療衛生專業技術人才42353名，其中執業（助理）醫師14204名，注冊護士19310名；具有副高級以上職稱3680人，中級職稱6138人；博士學歷203人，碩士學歷1956人，本科學歷10357人。

搭建平臺

引進高層次人才

2018年以來，廣東提出啟動高水平醫院建設,分批選定50家高水平醫院，其中湛江有2家醫院入選，分別是廣東醫科大學附屬醫院和湛江中心人民醫院。這兩家醫院充分利用省財政給予的專項資金和政策優惠，大力引進、培育高層次人才。

湛江中心人民醫院堅持“走出去”“引進來”，選派優秀的業務骨干外出進修深造，引進具有博士學位的高層次人才35名，成立53個技術團隊，開展新技術新項目26項、新檢驗項目341項，同時獲批省博士工作站，高層次人才聚集的效應初步形成。

廣東醫科大學附屬醫院圍繞人才“引”“培”“穩”三大戰略，實施人才建設“百人計劃”，獲批省博士工作站、珠江學者設崗學科；申報省科技專家工作站成功開展區域領先新技術40多項，借助粵西首個多學科診療（MDT）綜合門診推廣“一站式”診療服務，成立MDT團隊45個，入庫專家214人，柔性引入2個院士合作團隊，集聚拔尖醫學人才。

此外，為更好地配合區域醫療中心建設目標，推動出臺《湛江市建設區域醫療中心行動方案（2021-2025年）》。目前全市衛生健康系統正大力實施“十百千醫學人才引智計劃”，2021年以來共計引進博士32人、碩士186人。

多措并舉

補齊基層人才短板

隨著基層醫療衛生需求的擴大,為解決基層醫療衛生人才短缺問題，湛江多措并舉，加強基層醫療衛生人才隊伍建設。

全市24家二級以上公立醫院全部參與醫聯體建設，建成專科聯盟13個，其中，腦卒中專科聯盟建設成效較為顯著。專科聯盟以技術支持為紐帶，以對口幫扶為基礎，涵蓋市、縣、鎮三級醫療機構，堅持上派學習進修與下沉專家指導相結合，有效提升了基層醫院專科領域重大疾病的救治能力。

2019年以來，6家市級三級綜合醫院“一對一”幫扶7家中心衛生院，下沉人員400余人次；通過“六個一批”，即醫院自己招聘一批，市、縣醫院儲備分流一批，訂單定向培養安排一批，城市三甲醫院下沉支援一批，開業抽調支持一批，建設區域醫學檢驗、檢查、診斷等機構共享一批等多方式實施人才儲備。2020-2021年，在省衛生健康委統籌安排下，湛江招收訂單定向醫學生538人。

與此同時，湛江印發《湛江市加強緊密型縣域醫療衛生共同體建設實施方案》，充分發揮縣級公立醫院的龍頭作用，著力推動縣域醫共體內醫務人員合理有序流動，重點下沉到鎮、村級醫療衛生機構，進一步解決基層醫療資源相對不足、分布不均的問題。

完善機制

以服務留住人才

衛生健康事業的改革發展，留住人才是關鍵一環。湛江持續完善激勵機制，提高人才隊伍的穩定性與積極性。

在市直公立醫院薪酬制度改革工作中，湛江推動湛江中心人民醫院、湛江市第一中醫醫院開展薪酬改革試點工作，鼓勵醫院對急需緊缺人才實行協議工資制、項目工資制和年薪制。

在基層醫療衛生機構，推動實行“公益一類財政供給、公益二類事業單位管理”工作，配合市政府督促各縣（市、區）黨委政府切實保障基層醫務人員待遇，留住人才。邊遠山區鄉鎮衛生院醫務人員，每月崗位津貼從500元提升至1000元，社區衛生服務中心每人每年補貼1萬元事業費。目前，全市醫療衛生人才年平均薪酬為11.95萬元，比2018年底增加134.31%。

此外，湛江要求定點醫院制定相應的服務流程，為全市高層次人才就醫開通綠色通道，積極為高層次醫療人才提供人才公寓、子女上學優待、家屬工作安排等各類配套服務。

“十四五”時期是湛江醫療衛生人才隊伍建設的重要機遇期，全市衛生健康系統將緊盯省域副中心城市建設的戰略目標，進一步強化全市醫療衛生人才隊伍建設，全力推動湛江衛生健康事業高質量發展。