人在職場，既要努力工作，也要小心各種“坑”。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位可不可以？如果在試用期內(nèi)被辭退，能否主張賠償金呢？近日，麻章法院用案例和法官說法公布了這兩個問題的答案。

案情>>

2019年4月18日，熊某到A公司應(yīng)聘，約定職位為技術(shù)員。試用期1個月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后4500元。并于4月22日簽訂了勞動合同，約定試用期自2019年4月22日起至2019年4月30日止。

2019年5月24日，A公司為熊某作出一份《提升計劃》，內(nèi)容為：將熊某的試用期延長2個月，延長至2019年7月22日。在延長期間，熊某接受指定考核。2019年7月2日，A公司以熊某在試用期間經(jīng)考核未能符合工作崗位要求，通過公司人力資源部原部長鄭某的微信向熊某發(fā)出《勞動合同關(guān)系解除通知書》。

7月4日后，熊某向湛江市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求A公司繼續(xù)履行勞動合同，支付拖欠工資暫定15750元。

2019年12月9日，湛江市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出裁決：1.A公司在裁決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付熊某2019年7月工資差額294.26元；2.駁回熊某其他仲裁請求。熊某不服該仲裁裁決，于2019年12月25日訴至麻章法院。請求：1. 請求繼續(xù)履行原告與被告簽訂的《勞動合同》；2.請求被告向原告支付拖欠工資暫定15750元（時間7月1日至10月15日，3.5個月×4500元）；3.請求若被告因法定原因（被注銷等原因）無法繼續(xù)履行合同的，被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金9000元。

麻章法院根據(jù)查明的事實，依法判決被告A公司應(yīng)在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告熊某支付2019年7月1日-4日的工資差額294.26元，支付賠償金4500元，并駁回原告熊某的其他訴訟請求。原告熊某不服該判決，上訴至湛江市中級人民法院。湛江市中級人民法院維持一審判決，目前該案已生效。

法官說法>>

1.A公司延長試用期后解除與熊某的勞動合同是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。A公司在《勞動合同》中約定熊某的試用期為9天，在《人事檔案表》中約定熊某的試用期為一個月，在《提升計劃》中將熊某的試用期再次延長2個月，A公司的行為顯屬違反法律強制性規(guī)定。A公司在熊某試用期滿后，以熊某在試用期間經(jīng)考核未能符合工作崗位要求為由，解除熊某的勞動合同不符合法律規(guī)定，屬違法解除勞動合同。

2.應(yīng)否支持熊某請求A公司支付7月1日至10月15日拖欠的工資15750元？

現(xiàn)行的勞動合同法對違法解除勞動合同的救濟制度主要有恢復(fù)勞動關(guān)系及支付賠償金。鑒于雙方勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，A公司應(yīng)當(dāng)依法以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向熊某支付賠償金。熊某工作期間為2019年4月22日至7月4日，不滿六個月，經(jīng)濟補償依法按半個月工資計算。故A公司應(yīng)當(dāng)支付的賠償金為4500元（4500元/月÷2×2）。因熊某自2019年7月5日起未到A公司上班，熊某請求支付2019年7月1日至10月15日的工資于法無據(jù)，法院不予支持。