????“做媽媽難，做職場媽媽更難”，這是不少職場女性的感慨。隨著國家二孩政策的放開，很多職場媽媽面臨著如何兼顧家庭與事業的現實考驗。對于二孩媽媽來說，一方面，要在照料家庭、養育孩子上付出更多；另一方面，有了二孩，工作中確實需要更加合理的時間規劃、輕重抉擇。職場二孩媽媽，家庭與事業如何平衡？如何保障職場二孩媽媽的權益？近日，記者就這一話題進行采訪。
????疲于應付家庭和工作，二孩媽媽很焦慮
????家住吳川市梅菉街道解放路的郭康蘭女士是一位職場二孩媽媽。她告訴記者，她家庭是典型的雙職工家庭，她目前在吳川市某民營企業從事會計工作，當初準備要二孩時，她最擔心的是孩子誰來帶的問題。大兒子出生時，她好不容易勸說婆婆幫忙帶了一段時間孩子，自己才有機會出去工作，但是小女兒要出生時，雙方父母都表示自己年紀大了，無力照顧隔代子孫。
????郭康蘭說，她最先想到找保姆，但是問了一圈各類家政公司她發現，高昂的保姆費用是她之前未曾料到的。與高昂的保姆費用相比，她更放心不下的是帶孩子保姆的人品。她和丈夫商量后決定不請保姆，但兩夫妻都要上班，也不是辦法。最終在幾次家庭會議后，軟磨硬泡，老人終于同意幫忙帶二孩。
????郭康蘭說，現在，她白天要應付公司的各種繁重工作，晚上要帶兩個孩子，在這期間，還要注意家里老人的情緒波動，以防止老人因為疲于帶孩子而產生抱怨的情緒及身體的不適，精神上的壓力非常大。
????同樣面臨考驗的梁女士，在湛江某事業單位工作，丈夫做生意。生二孩后，她既要上班又要帶兩個孩子讓她感覺很焦慮、很吃力。雖然有老人幫助照看小寶，但每天接送大寶上幼兒園的任務就必須由梁女士完成。幼兒園的放學時間規定是下午4點半，她單位的下班時間是下午5點半。為了接送孩子，她只能厚著臉皮請單位領導開綠燈。另外，大寶每周還有4節課外輔導班，她每周至少請假兩次帶孩子去上輔導班。為了不影響工作，她每天都會很早趕到單位加班，每個周末還要忙著帶兩個孩子出去上課參加社會活動，因為實在忙不開，不得已過早給家中小寶斷了奶。她想到即將上小學、上幼兒園的兩個孩子，如何在有限的時間里安排好兩個孩子的教育時間和自己的工作時間，她感覺到越來越難。
????“重返職場是希望是保持女性經濟獨立”
????“作為一名職場媽媽，我覺得重返職場的重要原因，是因為女性保持經濟獨立很重要，還有就是不想跟社會脫節。”吳川某藝術培訓機構的麥老師這樣認為。她有兩個孩子，老大是4歲的男孩，老二是兩歲的女孩，兒女雙全，讓很多人羨慕。作為高齡產婦，她在懷孕期間就感覺身體異常吃力，最終她放棄了某民營公司的管理崗位，跳槽到這家藝術培訓機構做老師。麥老師的兒子剛出生時，婆婆會經常幫忙照看孩子。但時間一長，麥老師發現她和婆婆的育兒觀念實在無法統一：老人對孩子太過溺愛，她也不好直接和婆婆爭論。最后麥老師決定自己帶孩子，雖然累但是能更好地教育孩子。
????麥老師說，之前很在意職位提升和工資，現在覺得時間自由最重要。藝術培訓工作時間靈活，家里有事的話都可以安排錯開上課時間，而且這家藝術培訓機構比較人性化，哺乳期的女員工早上可以晚來一小時，下午早走一小時。
????“對于生育二孩的職場媽媽們來說，一邊是工作，一邊是家庭，確實不容易?！眳谴ㄊ袐D聯有關人士對記者說，每天周旋在兩個孩子的吃喝拉撒與工作之間，一些職場媽媽可能會產生焦慮或壓抑的情緒，職場媽媽需要更好地在職場和教養孩子之間找到平衡。她認為，解決二孩職場媽媽的各種壓力，很大程度在于能否智慧地教養孩子和經營婚姻。母親教養孩子，可以看作一份全職工作，如果還繼續上班，就是同時負擔著兩份全職工作，或許會疲憊不堪。尤其是年輕的二孩職場媽媽，孩子處于幼兒階段，需要更多照料。有條件的家庭，可以請家政人員或者家中老人幫忙；沒有條件的，妻子和丈夫應該分擔家務。夫妻之間互相關愛、給予支撐，才能更好地讓職場的年輕媽媽度過這段艱難的時期。
????緩解二孩媽媽職場困境，需要多一些用“心”之舉
????“隨著國家二孩政策的放開，二孩媽媽在職場中的比重也日漸增長，作為特殊的群體，社會應該對她們更加‘厚愛一等’?！眳谴ㄊ袐D聯有關人士認為，與男性相比，女性會由于生育期間暫時離開職場而形成一種劣勢，但這種劣勢也只是相對的。只要女性表達出足夠的工作欲望，通過與單位或公司的溝通獲得更為自由的工作時間，保證工作的效率和成果，“二孩媽媽”的職業處境就會進一步得到改善。家庭應該給予女性足夠支持，男性應該更多參與到家庭照顧中，從而減輕女性由于家庭角色和社會角色沖突帶來的負擔。
????吳川市婦聯有關人士認為，相關單位、公司要著力落實好生育保障的各項政策，關愛女性身心健康，促進女性平等就業。要加大男女平等基本國策宣傳教育力度，對兩孩政策配套措施、創業就業政策等涉及婦女權益的法規政策，進行性別平等評估，從源頭上保障婦女權益。相關部門要對用人單位的性別歧視進行監督，完善賠償、懲罰制度。
????湛江市人大代表林壯錦建議，二孩媽媽職場困境的解決，需要政府、企業、社會和家庭多方的聯動，需要靠情與法兼顧，多一些用“心”之舉。國家應該適時改進和細化相關法律法規，加強對公平就業權利的實質監管；企業應該明確自己的考量標準，在職業上升方面制定一些更透明的政策；社會和家庭都需要給予女性就業者更多的信任和支持。他認為，“職場媽媽”不僅僅需要“法”的有力保護，更需要用人單位多一些“人情味兒”。只要多一些用心之舉、暖心關懷，職場二孩媽媽家庭事業的兼顧就不是老大難問題，她們的權益也就能夠得到保障。
