25日早上9點(diǎn)半，在渝北財富中心上班的何月(化名)第一時間把公司下個月中旬活動的預(yù)熱信息發(fā)到了朋友圈里，隨后又在家族群里發(fā)了信息，“今天也請大家?guī)兔D(zhuǎn)發(fā)，點(diǎn)贊，謝謝啦。”隨后，她又發(fā)了一個5元的手氣紅包。同樣的微信對話，小何每天都要發(fā)到四五個群里，“一天下來紅包都要發(fā)幾十塊。”但她沒辦法，因?yàn)樽约耗菞l活動微信的點(diǎn)贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)不夠的話，公司會扣更多的錢。

公司征用朋友圈 轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊都有硬要求

24歲的小何在一家文化傳播公司擔(dān)任文案工作，昨日，已是小何請家人朋友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)公司活動的第二天。

24日上午10點(diǎn)多鐘，小何接到部門主管的微信，微信里不僅提出小何需要轉(zhuǎn)發(fā)的公司活動的具體內(nèi)容，還提出了詳細(xì)要求，“每天轉(zhuǎn)發(fā)活動高清大圖，必須點(diǎn)贊15人次以上，帶動轉(zhuǎn)發(fā)10人次以上。”主管告訴小何，每天都需要將點(diǎn)贊和他人的轉(zhuǎn)發(fā)截圖給主管，數(shù)量如果不夠會“扣績效”。

“這個活動是我們給一個大客戶做的，活動本身也很大，這個月全公司大部分人都在忙這個項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)也很重視。”在這之前，小何公司的活動幾乎每次都會要求員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，但從未像這次這樣專門讓主管通知到每一個人，而且還設(shè)定了嚴(yán)格的規(guī)定，“以前我就是偶爾轉(zhuǎn)發(fā)一兩次，也不會天天想著這個事兒。”

24日，為了能在下班前湊夠10個點(diǎn)贊和5次轉(zhuǎn)發(fā)，小何最先把部門主管發(fā)給她的轉(zhuǎn)發(fā)要求和活動本身的圖片發(fā)給了爸媽，請他們幫忙找人轉(zhuǎn)發(fā)，并在自己的親友圈里請親戚朋友去給自己的相關(guān)朋友圈點(diǎn)贊。“一天還行，還要天天這么拜托別人，十多天下來，真的很不好意思。”小何回憶，自己平時在朋友圈看到了類似的活動截圖，如果不是別人要求點(diǎn)贊，一般都會直接忽略，“更別說轉(zhuǎn)發(fā)了。”

昨日，是小何朋友圈被征用的第二天，她就有種自己在做“微商”的感覺。記者在小何的微信上看到，小何與好幾位同事私底下討論過“公司強(qiáng)制要求發(fā)朋友圈”這件事，大家都有一些小抱怨，“一天想精想怪，哪個看到這種廣告還會是真心實(shí)意轉(zhuǎn)發(fā)么？”一位同事在和小何的對話中回復(fù)。

小何介紹，雖然大家都有些抱怨，但照這兩天大家的反饋來看，大家都完成了公司要求的點(diǎn)贊和轉(zhuǎn)發(fā)。

有人覺得這是職責(zé)

有人為此專設(shè)微信號

昨日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，征用員工的朋友圈進(jìn)行公司活動宣傳的事例，并不在少數(shù)。此前，在一家重慶本地知名論壇上，一位名叫“淺淺的淺淺喲”的網(wǎng)友，就分享了自己公司要求員工發(fā)公司產(chǎn)品推廣的朋友圈，“我自己本來就不喜歡發(fā)朋友圈，以前看到微商都很反感，這樣感覺發(fā)多了真的會讓人反感。”這位網(wǎng)友的遭遇引起了不少人的討論。而與此相關(guān)的討論帖，該論壇就有3個，閱讀數(shù)最多的一個已超4萬。

記者就此現(xiàn)象向20位在自己公司處在不同職能部門的白領(lǐng)進(jìn)行了詢問，其中有14位都曾接受過“在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)單位活動”的要求，但只有兩位和小何一樣，附帶有點(diǎn)贊數(shù)等硬性要求。在這14位白領(lǐng)中，大部分人集中在銷售、策劃、宣發(fā)領(lǐng)域，但也有公司財務(wù)、后勤人員，甚至還有一位在裝修公司負(fù)責(zé)材料核算工作的基礎(chǔ)技術(shù)人員。

“我覺得征用沒問題，但不要強(qiáng)制，畢竟朋友圈是私人的東西。”在一家汽車4s店做財務(wù)的秦科介紹，部門領(lǐng)導(dǎo)常請大家轉(zhuǎn)發(fā)公司促銷活動的內(nèi)容，但都不會強(qiáng)制。“我也會經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)，畢竟公司效益好，對我們也是好事。”25歲的朱怡在紅旗河溝一家婚慶公司上班，最初上班時也很反感公司時常要求自己發(fā)朋友圈的行為，但最終她找到了解決方案，“我現(xiàn)在工作一個微信號，私人一個微信號，有什么都在工作號上發(fā)，畢竟我的大部分潛在客戶也都在那上邊。”朱怡覺得，這是能保證自己工作的情況下又不影響生活的最好方法。

在一家床上用品公司做銷售的邱先生卻和大部分人不同，他每天都會主動把公司的各種營銷活動發(fā)到朋友圈，“我覺得人脈也是一個人的資源，按我們做銷售來說，公司聘請你就是聘請你的資源，在朋友圈發(fā)布公司相關(guān)活動的情況，是本職工作的一部分。”邱先生介紹，從他自己的實(shí)際工作來看，這樣人傳人的宣傳會發(fā)揮不錯的宣傳效果，“因?yàn)榕笥讶Φ膫鞑ザ际屈c(diǎn)對點(diǎn)的，比一般的傳播多一分熟人效應(yīng)。”

如非崗位職責(zé)范圍 公司無權(quán)強(qiáng)制要求

律師說法

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重慶金牧錦揚(yáng)律師事務(wù)所吳治香律師介紹，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位有權(quán)要求員工進(jìn)行簽訂勞動合同時所簽署的崗位職責(zé)范圍以內(nèi)的活動。如果案例中的小何在簽訂合同時，合同中規(guī)定了她的工作內(nèi)容與公司的活動宣發(fā)相關(guān)，那么，公司要求其發(fā)朋友圈的行為就是部署的一項(xiàng)在她職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，她有義務(wù)完成。

如果一個人的勞動合同中并沒有相關(guān)的職責(zé)義務(wù)的規(guī)定，例如大部分公司的財務(wù)職位就與活動宣發(fā)無關(guān)，那么，公司就無權(quán)強(qiáng)制要求財務(wù)職位的職員進(jìn)行該操作。即使在該職員未達(dá)成公司要求時被公司進(jìn)行罰款或扣除獎金等行為，該職員也可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。