近日，遂溪縣組織部門負責人表示，遂溪縣在堅持與湛江同城發展、大力實施“綠色經濟建縣、協調發展興縣、創新驅動強縣”發展戰略、全力建設美麗新遂溪過程中，人才至關重要，必須創新引才育才用才留才機制，以人才技術創新力量推動經濟社會高質量發展。

創新人才引進機制，建設人才匯聚新洼地

借助實施“揚帆計劃”，以農副食品深加工、生物制藥、新能源等三大主導產業為載體，通過引進科研團隊、創業團隊和主導產業拔尖人才，帶動培養一批產業專業技術骨干和一大批產業熟悉技術工人。成立鄉賢聯絡辦公室，引導有學問、有技術鄉賢反哺家鄉，促進外出人才回鄉服務。以海歸黨支部為陣地，建立海歸人才對接機制，組織開展人才沙龍，為促進遂溪發展獻智給力。充分利用遂溪農村淘寶的輻射帶動，扶持做強一批電商企業，匯集培養一批電商創業人才，大力推動農村電商產業發展。以下洋村對蝦淡水養殖研究中心為平臺，采取引進與培養相結合，建設一支對蝦養殖技術人才隊伍。借助智慧黨建聚集力，成立遂溪青年創業園黨支部，推行“黨建＋創業＋鄉村振興”模式，全力推進鄉村振興戰略深入實施。

創新人才培養機制，培育結構合理、實用性強的人才隊伍

實行高端技術人才培養計劃，立足本縣蔗糖、生物制藥、新能源等優勢產業，鼓勵企業與科研院所合作，培養產業領軍人才，推動企業創新發展。實行服務行業人才培養計劃，以國際長壽養生基地為平臺，深入挖掘紅色教育資源，加大養生、旅游、飲食等人才培養力度，推動第三產業發展。實行黨政干部人才培養計劃，結合實施“六大行動計劃”需要，針對干部隊伍專業存在不足，開展領導干部專業能力大提升工程，建設高素質專業化干部隊伍。實行行業人才培養計劃，從全縣科教文衛等行業中選派素質好、技術高、作風正的專業技術人員外出深造和掛職鍛煉，努力培養一支行業專業技術帶頭人隊伍，提升行業專業技術水平。要重點扶持遂溪縣人民醫院普通外科微創技術優勢，培養一支微創技術骨干隊伍，刷亮粵西醫療技術名片。實行本土人才培養計劃，大力培養一批本地能工巧匠。

創新人才使用機制，積極為人才發揮作用創造條件

發揮遂溪縣電商產業園人才資源優勢，建設眾創空間，提供公共創業服務，推動大眾創新創業。打破實績考核的“大鍋飯”，建立差異化激勵機制，推動干部人才下移基層，從縣直機關選派35名威信高能力強經驗豐富的副科領導干部，分別掛任全縣35個省定貧困村黨支部書記，全力攻堅脫貧。全面清理借調鄉鎮年輕干部，讓年輕干部安心扎根基層、效力基層，為基層穩定發展保持源源不斷的人才動力。深入開展人才服務基層活動，選派科技、教育、文化、衛生、社會工作等公共服務領域的優秀人才到基層一線服務，參照市的做法給到鎮衛生院和社區衛生服務中心的發放獎勵補貼，激勵人才向基層下沉。積極扶持本地特色產業產品發展，如“海水稻之父”陳日勝、“沙蟲王子”陳振國，發揮其榜樣示范和幫富帶富作用，進一步做大做強本地特色產業。

創新人才管理機制，切實增強留才惜才意識

縣委成立人才工作領導小組，縣委主要領導擔任組長，切實加強人才工作領導。出臺《遂溪縣人才引進及服務管理暫行辦法》，創新人才引進、服務、管理機制，為留住人才、使用人才提供制度保障。建立黨委聯系人才制度，及時幫助人才協調解決實際問題。建立人才工作聯系例會制度，縣委組織部牽頭，組織人社、財政、教育、衛計、經信等單位定期召開聯系例會，整合服務資源，優化人才認定、待遇落實、項目審評、創新創業扶持等審批反饋機制，積極為用人主體和人才提供專業、精準、高效服務。嚴格執行基層公務員職務職級并行制度和邊遠地區干部補貼制度，注重在基層一線選拔重用干部，吸引優秀干部留在基層一線干事創業。抓好人才公寓規劃建設，為人才創造舒適生活環境。結合落實“四個全面”績效考核，實行人才工作目標責任考核，強力推動人才創新發展。建立人才發展專項基金，列入財政預算，推行人才工作多元化投入，保障人才工作經費。