????日前，記者從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局湛江調(diào)查隊(duì)了解到：根據(jù)近日所抽選的10家制造業(yè)企業(yè)（涉及煉油、制糖、漁網(wǎng)制造等本地特色行業(yè)）調(diào)查情況來(lái)看，今年春季尤其是春節(jié)后，企業(yè)開(kāi)工復(fù)工情況理想，員工返崗率高，用工需求基本穩(wěn)定，外來(lái)工比例有所提高；但是，部分企業(yè)仍存在缺工現(xiàn)象。隨著用工成本持續(xù)上漲，不少企業(yè)通過(guò)“機(jī)器換人”降本增效。
????員工返崗率高 但技術(shù)類(lèi)員工仍緊缺
????據(jù)悉，接受調(diào)查的10家企業(yè)已經(jīng)全部開(kāi)工，開(kāi)工率達(dá)100%。當(dāng)問(wèn)及“對(duì)比去年當(dāng)前員工返崗率”時(shí)，10家企業(yè)都表示跟去年差不多，企業(yè)返崗率比較理想。10家企業(yè)節(jié)前共有員工6238人，到3月8日時(shí)已經(jīng)返崗的員工便已達(dá)6051人，員工返崗率達(dá)97%，開(kāi)工復(fù)工總體情況良好。
????據(jù)調(diào)查，10家企業(yè)中，有2家企業(yè)表示今年的企業(yè)用工需求對(duì)比去年有所增加，其余8家企業(yè)用工需求與去年基本持平。當(dāng)問(wèn)及“當(dāng)前企業(yè)招收外來(lái)工的比例”時(shí)，有5家表示對(duì)比去年有所提高，有4家表示基本與去年一致，有1家表示有所下降。
????但當(dāng)問(wèn)及“當(dāng)前企業(yè)用工是否緊缺”時(shí)，有8家企業(yè)表示一般，有2家企業(yè)表示很緊缺。當(dāng)問(wèn)及“企業(yè)當(dāng)前緊缺的崗位（多選題）”時(shí)，有8家選擇“技術(shù)類(lèi)員工”，6家選擇“普通員工”，2家選擇“管理人員”。據(jù)對(duì)用工緊缺的2家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，缺工主要原因有三點(diǎn)：一是企業(yè)工資福利水平未達(dá)到員工及求職者的期望，致使員工流失率較高；二是“90后”新生代勞務(wù)工對(duì)低端行業(yè)的就業(yè)環(huán)境和福利要求提高，企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足；三是勞動(dòng)力技能素質(zhì)水平不能有效滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求。
????用工成本不斷上升 多家企業(yè)欲“機(jī)器換人”
????據(jù)調(diào)查，10家企業(yè)中，有7家企業(yè)反映當(dāng)前存在招工難現(xiàn)象。究其原因，主要有：部分企業(yè)工作強(qiáng)度較大，需要上夜班，工作時(shí)間長(zhǎng)且薪酬待遇不高難以招人；技術(shù)工人難招，很多技術(shù)工人都流向一、二線(xiàn)城市或者薪酬福利更好的大企業(yè)；信息時(shí)代發(fā)展帶來(lái)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的“90后”新生代勞務(wù)工不甘心在工廠(chǎng)打工。
????這10家企業(yè)中有兩家企業(yè)的員工平均薪酬總體比去年大幅增長(zhǎng)，8家企業(yè)員工薪酬小幅增長(zhǎng)。分工種來(lái)看，10家企業(yè)中管理人員薪酬小幅增長(zhǎng)的有3家，其他7家企業(yè)管理人員薪酬與去年基本持平；技術(shù)類(lèi)員工薪酬大幅增長(zhǎng)的有2家企業(yè)，薪酬小幅增長(zhǎng)的有8家企業(yè)；普通員工薪酬小幅增長(zhǎng)的有7家企業(yè)，其他3家企業(yè)薪酬與去年基本持平。為應(yīng)對(duì)招工難用人成本攀升，企業(yè)加快“機(jī)器換人”步伐，當(dāng)問(wèn)及企業(yè)是否打算通過(guò)“機(jī)器換人”等方式減少企業(yè)用工需求時(shí)，8家企業(yè)表示“有”，2家表示“沒(méi)有”。
????引導(dǎo)本地人員屬地就業(yè) 定向培訓(xùn)培育產(chǎn)業(yè)工人
????根據(jù)調(diào)查結(jié)果，專(zhuān)家建議：
????●引本地務(wù)工人員屬地就業(yè)
????建議政府有關(guān)部門(mén)運(yùn)用我市的熱門(mén)本地網(wǎng)站、報(bào)紙、微信公眾號(hào)等向務(wù)工人員宣傳全市及各園區(qū)建設(shè)成果、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、所需工種、就業(yè)待遇等信息；同時(shí)引導(dǎo)本地企業(yè)急需的技術(shù)型人才、熟練工人返鄉(xiāng)就業(yè)，讓求職者在家鄉(xiāng)及時(shí)共享本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
????●定向培訓(xùn)，培育產(chǎn)業(yè)工人
????建議勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)緊密聯(lián)系本地企業(yè)，聯(lián)合職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，做好就業(yè)人員的定向培訓(xùn)工作，尤其要加快技能型產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)。
????●企業(yè)規(guī)范管理提升吸引力
????建議政府相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)督促企業(yè)履行勞動(dòng)法，簽訂規(guī)范的勞動(dòng)用工合同，落實(shí)勞動(dòng)保障政策，保障務(wù)工人員的基本權(quán)益。同時(shí)，完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)就業(yè)的吸引力。
????●完善用工需求信息平臺(tái)
????建議勞動(dòng)就業(yè)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)繼續(xù)完善企業(yè)用工需求信息平臺(tái)，健全用工信息審核、更新、發(fā)布機(jī)制，摸清企業(yè)所需崗位數(shù)量和技能要求，及時(shí)發(fā)布招聘信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，提高招聘時(shí)效。
