近日，廣東省2017屆高校畢業生供需見面活動（醫藥、藥學、衛生管理類專場）在廣東醫科大學舉行，500多家單位15300多個工作崗位可供選擇，吸引了省內外10000多名畢業生參加。其中男護士“最搶手”，醫院表示“有多少要多少”。
圖/美編 鄭瑩
帶著編制來“搶人”
此次供需見面會,醫療衛生單位超過95%，三甲醫院超過70家。不少用人單位以高薪“誘人”，廣州一家婦產醫院給臨床專業本科畢業生開出了9000—12000元的月薪，另一家廣州市骨傷科醫院的放射醫師與麻醉醫師工資則高達每月10000—13000元。
茂名、高州、江門、韶關等地方的200多家單位則帶著編制來“搶人”，可為畢業生“即時入編”。茂名市電白區衛生與計劃生育局人事科科長譚偉峰介紹，單位非常重視此次招聘，特向地方政府提出申請，帶著“編制”來學校招聘。“此次招聘是市領導親自帶隊，衛生與計劃生育局、編辦、人事局組成招聘小組，面試合格的學生可當場‘簽約入編’。”
而開平市中醫院針對麻醉學、醫學影像學兩個專業人才緊缺的情況，特批這兩個專業的本科生入院，可享受與研究生同等的“安家費”待遇。
新生兒護士需求大
綜合型人才受歡迎，新生兒護士成“新寵”，男護士遭“哄搶”。高州市中醫院的梁秀蘭醫生說，她傾向選擇個人求職意向清晰、動手能力強、溝通能力好的“綜合型人才”。廣東醫科大學附屬第二醫院（湛江市第二人民醫院）的黨委書記陳春雷表示，此次招聘會，除了是專業素質的選拔，也是性格和綜合能力的選拔，積極向上、思維活躍、性格開朗并且具有較好身體素質的人才他們堅決“不放過”。
隨著二孩政策全面實行，產科護士、新生兒護士需求越來越大。不少醫院指出護理專業是“香餑餑”，本科從事新生兒護理的護士更是“新寵”。其中韶關市第一人民醫院計劃招聘77人；廣東醫科大學附屬第二醫院的黨委書記陳春雷則表示：“男護士有多少要多少。”他解釋，目前國際上對護士的要求越來越高，需求量也越來越大，就從業比例來說，男女護士比例相差懸殊，男護士較為緊缺，又具有更強的身體素質，因此則更容易受到面試官的青睞。
